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详情 |
| 医院公积金总体情况 |
医院正式员工每月存入卡中的公积金近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元公积金；公积金缴存受医院、区域、科室等影响；住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）；以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60 - 300（有的地方是40 - 300）为缴费基数，按月缴纳；住建部规定住房公积金缴存比例一律不得高于12。 |
| 不同等级医院公积金缴纳比例 |
- 一般医院单位和职工缴存比例低不低于5，原则上不高于12，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
- 三甲医院一般按12交公积金，执行公积金管理办法规定的工资高限12缴纳比例。
- 浙大医院公积金比例是5 - 12，住房公积金是单位和个人按照缴存基数的一定比例进行同步双边缴存，缴存基数是职工上一年度月平均工资。
- 根据滨海新区规定，医生享有的公积金比例是12 。
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| 部分浙江眼科相关单位招聘及待遇 |
- 温州医科大学附属眼视光医院：依托专业优势为浙南西部百姓提供眼健康服务，推进眼健康产业全链条发展。温州总院面向社会招聘4名工作人员长期派驻瓯海“一基地三中心”。岗位要求身体健康，有良好团队合作精神、适应能力、沟通协调能力，按规定标准享受待遇，包括五险一金，法定节假日、带薪年休假等福利。报名时间从即日起至2024年9月18日上午11点。
- 浙江大学眼科医院（浙大二院眼科中心）：因发展需要面向社会招聘岗位若干名，工作地点在杭州市西湖大道1号。请有意者于2024年3月12日前将个人简历等材料以附件形式发送至hrzjueh@163.com，邮件主题以“应聘岗位+本人姓名”命名，经面试、体检、审查合格后择优录取。联系电话0571 - 87783907 。
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| 部分浙江眼科诊所、门诊部医生薪资及福利 |
| 单位名称 |
岗位 |
薪资 |
工作地点 |
工作经验要求 |
学历要求 |
福利 |
| 海宁目闻眼科诊所VIP |
眼科医生（高薪） |
10K～20K |
嘉兴海宁市 |
1年以上 |
大专 |
年终分红、员工旅游、包住、绩效奖金、定期体检 |
| 海宁目闻眼科诊所VIP |
眼科医生 |
10K～20K |
嘉兴海宁市 |
不限 |
不限 |
年终分红、员工旅游、包住、绩效奖金、定期体检 |
| 海宁目闻眼科诊所VIP |
耳鼻咽喉科,眼科医生 |
10K～20K |
嘉兴海宁市 |
10年以上 |
不限 |
年终分红、员工旅游、包住、绩效奖金、定期体检 |
| 水头镇林亢村卫生室 |
五官科助理医生 |
4K～6K |
温州平阳县 |
不限 |
不限 |
包吃包住 |
| 杭州爱康栖悦城医疗门诊部 |
眼科医生 |
8K～12K |
杭州滨江区 |
1年以上 |
中专 |
五险、住房公积金、包吃、带薪年假、定期体检 |
| 杭州爱康栖悦城医疗门诊部 |
眼科医师 |
8K～12K |
杭州余杭区 |
2年以上 |
大专 |
五险、住房公积金、包吃、带薪年假、定期体检 |
| 宁波鄞州优爱嘉综合门诊部VIP |
兼职眼科医生 |
3K～4K |
宁波鄞州区 |
3年以上 |
本科 |
包吃、住房公积金、五险、带薪年假、节日福利 |
| 舟山艾明康医药科技有限公司 |
眼科医生 |
10K～20K |
舟山普陀区 |
5年以上 |
不限 |
包住 |
| 象山石浦港湾医院VIP |
视光医生（宁波象山爱尔眼科医院）,眼科医生 |
15K～20K |
宁波象山县 |
5年以上 |
本科 |
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注：当地低缴存基数的计算方式为个人月缴存额 = (A + B)÷2 - A，其中A表示上一年的月平均工资，B表示上一年的月基本工资；当地低缴存比例通常个人和单位各为12，每家医院不一样，一般按上一年收入的5 - 12计算。浙江省规定设区城市应结合当地经济、社会发展情况，统筹兼顾各方面承受能力，严格按照《住房公积金管理条例》规定程序，合理确定住房公积金缴存比例，单位和职工缴存比例不应低于5％，原则上不高于12％。
术语解释：
- 住房公积金月缴存额：是指职工每月向住房公积金账户缴存的金额，由职工个人缴存部分和单位缴存部分组成。
- 缴存基数：一般是职工本人上一年度月平均工资，以此为基础来计算每月应缴存的公积金数额。
- 全额拨款事业编：这类编制人员的工资和办公经费等全部由财政提供。
- 差额拨款事业编：财政对这类单位有一定的资金补助，但单位自身也需要通过经营等方式获取部分资金来维持运转。
- 自收自支事业编：单位的经费完全靠自身的收入来解决，财政不给予拨款。
- 参公事业编：参照公务员法管理的事业单位编制，其人员在工资待遇、晋升等方面与公务员有相似之处。
- 合同制：员工与单位签订劳动合同，双方按照合同约定履行权利和义务，合同期满可根据情况续签或终止。
- 人事代理：是一种人事管理方式，由政府人事部门所属的人才服务中心为单位和个人提供人事档案管理等一系列服务。
- 劳务派遣：派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。
