| 医院名称 | 医院地址 | 医院等级 | 医院性质 | 医院类型 | 门诊时间 | 医院电话 | 医保情况 | 成立时间 | 统一社会信用代码 | 注册资金 | 经营范围 |
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| 福建厚生眼科医院 | 南平市建阳区潭城街道人民西路500号 | - | 私立医院 | - | - | 0599****9936、153****2798 | - | 2016 - 04 - 25 | 91350784MA347RTY0K | 1000万元 | 许可项目：医疗服务；医疗美容服务；第三类医疗器械经营 （依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：医院管理；眼镜销售（不含隐形眼镜）；眼镜制造；健康咨询服务（不含诊疗服务）；远程健康管理服务；第二类医疗器械销售；第二类医疗器械租赁；类医疗器械销售；类医疗器械租赁；医护人员防护用品零售；医用口罩零售；食品销售（仅销售预包装食品）；保健食品（预包装）销售 （除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） |
| 太仓厚生眼科医院 | 太仓市城厢镇世纪苑物业综合楼北幢201、202、203、303室 | 二级医院 | 营利性 | 专科医院 | 周一至周五 | 0512 - 53565166 | 未知 | - | - | - | - |
| 百汇医疗 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 医院名称 | 招聘职位 | 薪资范围 | 工作地点 | 经验要求 | 学历要求 | 职称要求 | 年龄要求 | 性别要求 | 招聘人数 | 福利待遇 | 职位描述 | 联系人 | 联系方式 | 公交路线 |
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| 福建厚生眼科医院 | 屈光医生 | 6K～15K | 福建 - 南平 | 经验不限 | 本科 | 不限（主治及以上职称） | 不限 | 不限 | 若干人 | 五险、包住、绩效奖金 | - | 余** | 0599****9936、153****2798 | - |
| 福建厚生眼科医院 | - | 面议 | 福建 - 南平 | 经验三年以上 | 本科 | 不限（副高或以上职称，能力者可放宽至主治） | 不限 | 不限 | 若干人 | 五险、包住、绩效奖金 | 全职，大学本科以上学历，眼科专业，能熟练白内障、超声乳化、青光眼白内障联合手术等。做好临床的行政、业务管理、业务学习和思想教育工作，做好帮、带、教，持续提高临床管理水平、医护质量和业务能力、参加临床会诊和门诊诊断、手术及治疗。 | 余** | 0599****9936、153****2798 | 101车到四联大厦（往快速通道方向）100米左右 |
| 太仓厚生眼科医院 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 医院名称 | 股东姓名 | 投资企业数量 | 股东类型 | 持股比例 | 认缴出资额 | 认缴出资日期 | 实缴出资额 | 任职职务 |
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| 福建厚生眼科医院 | 张安民 | 9家 | 自然人股东 | 98 | 490万人民币 | 2046 - 01 - 23 | - | 执行董事兼总经理 |
| 福建厚生眼科医院 | 张娟 | 2家 | 自然人股东 | 2 | 10万人民币 | 2046 - 01 - 23 | - | - |
| 太仓厚生眼科医院 | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 医院名称 | 关联人员 | 关联企业数量 | 担任职位 |
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| 福建厚生眼科医院 | 徐丽敏 | 2家 | 执行董事 |
| 福建厚生眼科医院 | 赵文龙 | 1家 | 财务负责人 |
| 太仓厚生眼科医院 | - | - | - |
| 医院名称 | 招聘情况 | 招聘类别占比 | 学历占比 | 工作经验占比 |
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| 太仓厚生眼科医院 | 新6个职位，2024年较2023年增长50 | 医疗卫生/美容保健类占比多占66.7，其次是工厂生产类占33.3 | 初中占比多占100 | 不限占比多占66.7，其次是>10年占33.3 |
| 福建厚生眼科医院 | - | - | - | - |
术语解释： - 统一社会信用代码：是一组长度为18位的用于法人和其他组织身份识别的代码，相当于单位的身份证号，具有性。 - 认缴出资额：是指企业的法定注册资本，股东应认缴的出资额之和。股东可以在一定期限内分期缴纳认缴的出资。 - 实缴出资额：是指股东实际已经缴纳到企业的出资额。 - 医保：即社会医疗保险，是和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。 - 专科医院：是指专门研究诊治某一类疾病的医院，相比综合医院，在某一领域的诊疗技术更为专业和深入。 - 营利性医院：是以营利为目的的医疗机构，其运营目标是追求利润大化，在医疗服务定价等方面有一定的自主性。 - 绩效奖金：是根据员工的工作绩效给予的奖励，通常与员工的工作成果、工作表现等挂钩，旨在激励员工提高工作效率和质量。
