公司名称 |
性质 |
规模 |
成立时间 |
行业 |
公司地址 |
联系电话 |
大竹爱尔眼科医院有限公司 |
民营公司 |
50 - 99人 |
7年 |
医疗/护理/卫生 |
四川省达州市大竹县竹阳街道东湖路28号 |
0818 - 6512120 |
大竹今立见视光眼科诊所有限公司 |
民营公司 |
少于50人 |
6年 |
医疗/护理/卫生 |
四川省达州市大竹县白塔街道竹海路东段华联名苑聚馨居2 - 2号 |
- |
四川欧普眼健康管理有限公司 |
- |
员工130余人 |
- |
眼视光连锁服务 |
公司总部位于成都,下辖子公司及直营诊所遍布川渝七个市区县(成都市、达州市、开江县、大竹县、渠县、万源市、平昌县) |
- |
达州睛泰眼科医院 |
- |
- |
- |
医疗 |
通川区 |
- |
四川友医医院 |
- |
- |
- |
医疗 |
通川区 |
- |
四川双均美容有限公司 |
- |
- |
- |
美容 |
达川区 |
- |
大竹康明眼科门诊有限公司 |
- |
- |
- |
医疗 |
- |
- |
公司名称 |
招聘岗位 |
工资范围 |
学历要求 |
经验要求 |
福利 |
大竹爱尔眼科医院有限公司 |
眼科医生 |
¥5K - 10K |
大专以上 |
1 - 3年 |
五险,绩效奖金 |
大竹爱尔眼科医院有限公司 |
医生助理 |
¥4K - 6K |
大专以上 |
1 - 3年 |
五险,绩效奖金 |
大竹爱尔眼科医院有限公司 |
护士 |
¥3K - 5K |
大专以上 |
1 - 3年 |
五险,绩效奖金 |
大竹爱尔眼科医院有限公司 |
企划/营销 |
¥4K - 6K |
不限 |
不限 |
五险,绩效奖金 |
大竹爱尔眼科医院有限公司 |
导医/行政/网络/宣传 |
6 - 10K(占55) |
本科 |
4 - 6年 |
- |
大竹今立见视光眼科诊所有限公司 |
未明确提及岗位(工资以¥3 - 4.5K占比多) |
¥3 - 4.5K(占66.7) |
- |
- |
- |
四川欧普眼健康管理有限公司 |
市场营销专员 |
综合基础薪资4500 + 绩效提成 |
- |
- |
节日福利,生日福利,完善的培训机制,公平的晋升机制 |
达州睛泰眼科医院 |
业务员(接收应届生) |
¥5K - 10K |
不限 |
不限 |
五险,包吃包住,绩效奖金 |
四川友医医院 |
市场营销人员 |
面议 |
本科 |
1年以上 |
- |
四川友医医院 |
品宣专员 |
¥5K - 10K |
大专 |
1年以上 |
- |
四川双均美容有限公司 |
营销策划 |
¥6K - 10K |
本科 |
1年以上 |
- |
公司名称 |
2024年较2023年招聘趋势 |
备注 |
大竹爱尔眼科医院有限公司 |
持平 |
2020 - 2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低,统计于企业发布的公开数据,仅供参考 |
大竹今立见视光眼科诊所有限公司 |
持平 |
2020 - 2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低,统计于企业发布的公开数据,仅供参考 |
公司名称 |
不同学历工资情况 |
不同经验工资情况 |
大竹爱尔眼科医院有限公司 |
大专:¥5.3K |
1 - 3年:¥7.0K |
医院名称 |
就诊挂号建议 |
大竹爱尔眼科医院 |
1. 对挂号科室不熟悉,先去咨询台或导医台咨询,工作人员会介绍挂号及候诊注意事项。2. 病情缓急判断:高热、高烧出血不止、休克晕厥等状态挂急诊;初次就诊对病情初步判断挂普通号;已确诊病情,初次到大医院就诊,根据确诊情况挂相应门诊;做完手术可选择手术后随访的专业门诊看病。 |
公司名称 |
担任职位人员 |
大竹康明眼科门诊有限公司 |
执行董事、经理:刘艳华;监事:刘俊贤 |
术语解释:
- 绩效奖金:根据员工的工作表现和业绩,按照一定的考核标准给予的额外奖励。
- 五险:指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

关联信息说明:
- 从招聘数据来看,大竹地区的眼科相关企业招聘岗位多样,涵盖医疗、营销、行政等多个领域。对于求职者来说,可以根据自身的专业和经验选择合适的岗位。
- 不同规模和性质的企业在工资待遇和福利方面存在差异。例如,四川欧普眼健康管理有限公司虽然未明确岗位学历和经验要求,但提供了节日福利、生日福利以及完善的培训和晋升机制,对于注重职业发展和福利待遇的求职者有一定吸引力。
- 大竹爱尔眼科医院有限公司在招聘市场上有一定的活跃度,其多个岗位的招聘要求和工资待遇相对明确,且在达州地区有一定的影响力。对于有相关医疗经验和学历的人员来说,是一个不错的就业选择。
- 达州地区的企划/营销招聘市场,工资分布呈现出6K - 10K占比较大的情况,同时学历要求相对较为宽松,不限学历占比达到55,这为不同学历层次的营销人才提供了更多的就业机会。